Организационната култура е абстрактно понятие, но така също и важен фактор за влияние върху работата ... Чети нататък »
Дейвид Хюм. Биография и идеи
Дейвид Хюм е шотландски философ от епохата на Просвещението, който остава в историята като ... Чети нататък »
Метод SCAMPER за генериране на нови идеи
Да се генерират нови идеи не е лесна задача. Например идеи за подобряване на съществуващ продукт, ... Чети нататък »
Стълба на лоялността на клиента
Лоялността на потребителите е въпрос от първостепенна важност в маркетинга и продажбите.Всички ... Чети нататък »
Фредерик Хърцбърг. Биография и идеи
Фредерик Хърцбърг е американски психолог и водещ теоретик на бихевиористкия подход в ... Чети нататък »
Трите хоризонта на растеж на Маккинзи
За много компании стоенето на едно място е равносилно на упадък. Преминавайки по етапите на своя ... Чети нататък »
Волтер. Биография и идеи
Волтер е френски философ и интелектуалец от епохата на Просвещението, който оставя следа с идеите си ... Чети нататък »
8 организационни метафори на Морган
Какво представлява една организация? Каква е нейната природа?Понякога най-добрият начин да се ... Чети нататък »
Модел за управление на промяната на Левит
Всяка организация е длъжна да се променя, ако иска да се развива успешно. Поради това, способностите ... Чети нататък »
Теория за културно лидерство на Грейвс
Един от най-силните фактори, които определят културата в една организация, е характерът на хората, ... Чети нататък »