Татяна Христова

Теория за атрибуцията на Хайдер, Кели и Уайнър

Хората постоянно се стремят да си обясняват причините за поведението - както своето собствено, така ... Чети нататък »

Работата в екип е новост за всяка компания, в която служителите до този момент работят главно по ... Чети нататък »

Едно от най-важните неща в екипната работа е начинът, по който се вземат решения в екипа. В ... Чети нататък »

"Защо се провалят висшите мениджъри?" е важен въпрос. Ако човек знае отговора на този въпрос, би ... Чети нататък »

След като прочетох книгата "Изцяло ново мислене. Преходът от информационната към концептуалната ... Чети нататък »

Една добра идея за оценяване на служителите е да ги стимулираме да се самооценяват. Самооценката на ... Чети нататък »

В много организации по света и у нас има системи за оценяване. Те са насочени към измерване на ... Чети нататък »

Лятна жега. Вече е почти 8 вечерта, а въздухът е застинал независимо, че по това време обикновено се ... Чети нататък »

Няма как да не се усети кога мотивацията на един или друг служител в една фирма спада. Спадащата ... Чети нататък »

Една група или екип от хора най-често е динамична единица, която преминава през различни етапи в ... Чети нататък »